通勤手当の比較方法 　通勤手当について、一般賃金と同等以上であるとの確認は、以下の二つの方法のいずれかにより行いますす。なお、一つの労使協定に双方を選択することもできます。 ①　実費支給により「同等以上」を確保する 　就 […]

　「労使協定（労働者派遣法）の資料解説」のとおり、一般労働者の平均賃金を選ぶと、次は地域ごとに値を調整をします。 地域調整とは 　令和５年８月 29 日付職発 0829 第１号「令和６年度の「労働者派遣事業の適正な運営の […]

一般労働者の平均賃金を調べる 賃金構造基本統計と職業安定業務統計 　労使協定方式により派遣労働者の賃金を決定する際、派遣労働者が就業する派遣先の地域において、従事する業務と同種の一般労働者であって、同程度の能力及び経験を […]

労働者派遣法第30条の４第１項に規定する労使協定（以下「労使協定」とします。）について、厚生労働省が示した協定イメージの第１条（対象となる派遣労働者の範囲）のポイントを解説します。 対象派遣労働者の範囲を定める 労働者派 […]

　労働者派遣法第30条の４第１項に規定する労使協定について、締結方法と過半数労働者の選出方法の重要性を、労働局の需給調整事業課の元課長補佐として指導監督を行った事例を紹介しつつ、解説します。 締結の単位 　労働者派遣法第 […]

労使協定の有効期間が年度をまたぐ場合に必要 　派遣労働者の待遇を決定する方式を「労使協定方式」とするには、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合におい […]

令和６年度の労使協定締結に向けて、前年度との変更点や留意すべき基本事項を説明します。 令和６年度で５年目に突入 働き方改革関連の法改正のため、派遣業界は令和２年度からいち早く同一労働同一賃金が義務付けられ、令和６年度では […]