2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定派遣労働者の勤務評価 派遣労働者の評価方法を労使協定へ記載 労働者派遣法第３０条の４第１項の規定に基づく労使協定（以下、「労使協定」とします。）の条文に、公正な評価に基づいて賃金を決定すること、公正な評価の具体的な方法を明記しなければなりませ […]
2024年1月28日 / 最終更新日時 : 2024年1月28日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定派遣労働者の賃金決定方法 一般賃金と同等以上を確保 派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金（以下「一般賃金」とします。）の額と同等以上の賃金の額となるものである必要があります。 具体的には、派遣先の事業所の地 […]
2024年1月21日 / 最終更新日時 : 2024年1月21日 mdr-sr 同一労働同一賃金 派遣労働者の賃金と一般賃金の対応表 派遣労働者の職務をランク付けする 労使協定を作成する際、派遣労働者の職務をランク付けし、比較対象となる一般賃金の何年目相当に当たるかを労使で協議して決めます。 《関連記事》 労使協定（労働者派遣法）の一般賃金 厚生労働省 […]
2024年1月20日 / 最終更新日時 : 2024年1月20日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の一般賃金 比較対象となる一般賃金を計算する 基本の３種類を組合わせる 基本の３種類とは、①基本給・賞与に地域指数を乗じた額②通勤手当③退職手当です。これらを組合わせて、最終的に雇用する派遣労働者の賃金と比較する一般賃金を算出します […]
2024年1月14日 / 最終更新日時 : 2024年1月14日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の退職手当 一般賃金のうち退職金（以下「一般退職金」とします。）については、以下の①②又は③から労使で選択するものとします。なお、一つの労使協定において、労働者の区分ごとに①から③までを選択することもできます。例えば、無期雇用労働 […]
2024年1月13日 / 最終更新日時 : 2024年1月13日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の通勤手当 通勤手当の比較方法 通勤手当について、一般賃金と同等以上であるとの確認は、以下の二つの方法のいずれかにより行いますす。なお、一つの労使協定に双方を選択することもできます。 ① 実費支給により「同等以上」を確保する 就 […]
2024年1月12日 / 最終更新日時 : 2024年1月12日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の地域調整 「労使協定（労働者派遣法）の資料解説」のとおり、一般労働者の平均賃金を選ぶと、次は地域ごとに値を調整をします。 地域調整とは 令和５年８月 29 日付職発 0829 第１号「令和６年度の「労働者派遣事業の適正な運営の […]
2024年1月11日 / 最終更新日時 : 2024年1月12日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の資料解説 一般労働者の平均賃金を調べる 賃金構造基本統計と職業安定業務統計 労使協定方式により派遣労働者の賃金を決定する際、派遣労働者が就業する派遣先の地域において、従事する業務と同種の一般労働者であって、同程度の能力及び経験を […]
2024年1月10日 / 最終更新日時 : 2024年1月10日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の対象労働者 労働者派遣法第30条の４第１項に規定する労使協定（以下「労使協定」とします。）について、厚生労働省が示した協定イメージの第１条（対象となる派遣労働者の範囲）のポイントを解説します。 対象派遣労働者の範囲を定める 労働者派 […]
