2024年2月19日 / 最終更新日時 : 2024年2月19日 mdr-sr 業務内容 みどり社労士のメルマガ Vol.2 令和６年２月１９日にメルマガ登録者の皆さまに発信しました。 令和６年４月１日の労働条件明示ルールの変更 労働条件明示ルール変更の概要 新しく労働者を雇用する場合や有期雇用契約労働者の雇用契約を更新する場合、労働条件明示書 […]
2024年2月13日 / 最終更新日時 : 2024年2月13日 mdr-sr 派遣の基礎知識 無期雇用派遣の留意点 無期雇用派遣労働者とは そもそも無期雇用派遣労働者とは、雇用契約期間に定めがない派遣労働者のことです。一つの派遣就業が終わっても雇用は継続されます。 毎年度６月１日現在の状況をまとめた厚生労働省が公表する労働者派遣事業報 […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定派遣労働者の勤務評価 派遣労働者の評価方法を労使協定へ記載 労働者派遣法第３０条の４第１項の規定に基づく労使協定（以下、「労使協定」とします。）の条文に、公正な評価に基づいて賃金を決定すること、公正な評価の具体的な方法を明記しなければなりませ […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月19日 mdr-sr 業務内容 みどり社労士のメルマガ Vol.1 令和６年２月５日にメルマガ登録者の皆さまに発信しました。 令和３年４月１日の派遣法施行規則の改正～その１～ 『雇用安定措置に関する派遣労働者の希望の聴取』（無期雇用や正社員派遣は対象外） 【従来】 有期（３か月、６か月更 […]
2024年1月28日 / 最終更新日時 : 2024年1月28日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定派遣労働者の賃金決定方法 一般賃金と同等以上を確保 派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金（以下「一般賃金」とします。）の額と同等以上の賃金の額となるものである必要があります。 具体的には、派遣先の事業所の地 […]
2024年1月21日 / 最終更新日時 : 2024年1月21日 mdr-sr 同一労働同一賃金 派遣労働者の賃金と一般賃金の対応表 派遣労働者の職務をランク付けする 労使協定を作成する際、派遣労働者の職務をランク付けし、比較対象となる一般賃金の何年目相当に当たるかを労使で協議して決めます。 《関連記事》 労使協定（労働者派遣法）の一般賃金 厚生労働省 […]
2024年1月20日 / 最終更新日時 : 2024年1月20日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の一般賃金 比較対象となる一般賃金を計算する 基本の３種類を組合わせる 基本の３種類とは、①基本給・賞与に地域指数を乗じた額②通勤手当③退職手当です。これらを組合わせて、最終的に雇用する派遣労働者の賃金と比較する一般賃金を算出します […]
2024年1月14日 / 最終更新日時 : 2024年1月14日 mdr-sr 同一労働同一賃金 労使協定（労働者派遣法）の退職手当 一般賃金のうち退職金（以下「一般退職金」とします。）については、以下の①②又は③から労使で選択するものとします。なお、一つの労使協定において、労働者の区分ごとに①から③までを選択することもできます。例えば、無期雇用労働 […]
